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畢業生如何寫好個人簡曆

發布時間: 2017-02-27 13:09:04

在畢業生的求職過程中,簡曆是獲得面試機會的重要工具,其重要性不言而喻。那麽毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡曆呢?
 
前不久,接到了一位學弟打來的電話,問我關于應屆畢業生求職有沒有什麽好的建議。我問他爲什麽突然問我這個問題,他說因爲去年一直忙著考研,所以錯過了很多公司組織的校園招聘,但考研成績不是很理想,所以現在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡曆,也參加了四五場校園招聘會,可投出去的簡曆要麽是直接石沉大海,要麽是面試後便杳無音訊了,現在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打電話來問問我這個做HR 的學長有沒有什麽好的建議。

我很感謝他對我的信任,但自己做HR也 僅僅半年的時間,實在談不上什麽建議,也不太樂意回答這樣的問題,原因估計大家都想得到。然而我十分清楚,若不是內心極度困惑,他也不會打電話來征詢我的 意見,因爲我們僅僅見過幾次,談不上深交,這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑,同是年輕人的我實在不忍心拒絕,所以我讓他當天晚上把 簡曆發到我郵箱裏,他很痛快地答應了。
 
當 天晚上我回到家裏,打開郵箱,發現他並沒有把簡曆發給我,我只好打電話問他簡曆發了沒有,電話那頭傳來很吵的聲音,什麽也聽不清,過了一會,終于聽清了他 說的話:原來他參加同學聚會去了,把發送簡曆的事給忘了,問我明天再發可以嗎?我說,可以,那你先玩吧。但還沒等我說完,電話已經挂了。此刻,我似乎明白 了什麽。在這裏,順便說一下我的這位學弟,在我的印象裏,那是一個非常內向甚至有點木讷的小夥子,平時總喜歡抱著一本書,別人在一起說得很熱鬧,他也不怎 麽參與,只是偶爾插一兩句便繼續看他的書。

第 二天下午,我收到了他發給我的簡曆,我打開一看,立刻明白了爲什麽很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡曆了,甚至可以說是我迄今爲止看 到過最簡潔的簡曆。簡曆上除了個人的基本信息和一個自我評價外什麽都沒有,那自我評價還是那種非常傳統的評價,整份簡曆總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試,否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激,但是卻值得所有應聘者深思。要知道,簡曆是一個人的形象,HR對你的印象首先是通過對你的簡曆建立起來的,簡曆對你來說就是敲門磚。門都進不去,還談什麽表現。既然學弟提出了這麽一個問題,在這裏我就抛磚引玉,分享一位年輕HR關于如何寫好畢業生的簡曆幾點拙見,如有不妥,敬請諸位前輩海涵。
 
在 畢業生的求職過程中,簡曆是獲得面試機會的重要工具,其重要性不言而喻。那麽毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡曆呢?在這裏,我先跟大家說說寫好畢 業生簡曆的兩個重要原則:一是積極,二是向上。所謂積極,一個很重要的意思就是進取、主動或熱心,也就是說,同學們在寫簡曆時一定要能夠體現出自己是一個 主動的人、一個積極進取的人。那麽怎麽才能體現出積極呢?這個其實不難,大學四年,總有參加的活動吧,簡曆裏不要寫的太多,寫一兩個對你最來說最重要的就 足夠了。

在 寫活動經曆或實習經曆的時候,一定要體現出你是一個積極主動的人,比如說你在這個活動中的職責是什麽?你爲這場活動的成功實施提出了哪些建設性的建議,這 些建議有哪些被采納了等等,都可以體現出你的積極主動性,要知道對一個毫無社會工作經驗的大學畢業生來說,積極主動就意味著可塑性強,這是態度的問題,我 想沒有哪一家公司不喜歡一個態度良好、做事積極的人吧?在這裏要順便提示大家一點,就是很多同學在寫自己的活動經曆時千萬不要誇大自己的職責,一些同學在 寫自己的實習經曆時甚至說自己主導了某一項目的開發,要知道你只是一個實習生,人家憑什麽讓你主導項目開發,你主導項目開發了,其他人幹什麽。所以說大家 在寫自己的職責時一定要坦誠,是協助就是協助,切不可撒謊。
 
說 完積極,再來說說向上。其實向上很好理解,就是你參加了一個活動一定會有收獲,那麽你要把你的收獲表達出來。這一點,很多同學會說我寫了啊,但爲什麽沒人 通知我面試呢?不錯,是有很多人寫了,但寫出來的要麽是幹巴巴的文字,要麽很煽情,根本沒有相應的論據支撐,毫無說服力。因此,這裏的向上就是要把這些幹 巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那麽怎麽才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動,你在簡曆裏說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那麽你 就要列出一些事實和數據來論證你是怎麽鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那裏,同時,在描寫這些活動經曆時,不要用太多煽情的詞彙,那樣 並不會引起HR們太多的注意。