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如何改善職場安全感

發布時間: 2017-02-27 13:10:03


  職業化
  “像個做事的樣子”,職業化就是這樣建立起來的。無論做什麽工作,都要做多種預案,以應對各種可能的意外。讓上司願意交給你重要的任務,有重要任務的時候條件反射地想起你,因爲上司對你的工作方式有安全感。
  超出需要
  有些時候,上司對提出的要求也不太明確,或者不明確具體的需要是什麽,這些需要可能是在完成的過程中隨時發現的。把上司交給的任務當成自己的事,角色互換,如果自己是上司,做到這一步還會産生什麽樣的希望?這就是超越上司的需求。
  及時彙報
   讓上司隨時知道你的行爲,知道你的關注點,知道你對他交由的任務的投入程度和進展程度。上司對重要事情進度有掌控感,安全感也就由此而産生。而要達到專 業、高效的職場狀態,明白以下兩點才是王道:清楚自己的老板是誰(頂頭上司,而不是大老板);明確“老板”的期望是什麽。還是那句老話,人在職場如在江 湖,焦慮誰都會有,但命運掌握在自己手中。
  不管坐什麽位置,都要保持學習的習慣
  出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資曆與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、娴熟科技的新世代員工虎視眈眈。
  因此,建議你,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時爲自己的競爭力加值。因爲,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決于態度,以及培養獨立思考的能力。
  該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力,在現今最爲重要。
  永遠做得比老板要求的更多一點
   只曉得“做好份內工作”的員工,等著被淘汰!因爲,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求的做更多。你必須超越上司對你的 期待,讓他對你産生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
  當個用人達人型主管
  當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成爲上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
  因此,你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成爲企業的重要競爭力。
  隨時拓展人脈並懂得維系 
  別以爲只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處于什麽位置,人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。
  拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網際網絡,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
  人脈建立不難,重點在維系。建議最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關系,讓對方一聽到你的名字就記起你。
  勇敢邁向繞道型人生
  一般人的人生,大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式,踏著傳統上最多人走過的足迹。然而認爲,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
  多結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
  這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。繞道的人生,途中的各種經曆與美好風景,都會成爲你沖刺的豐沛能量。
  在這瞬息萬變的時代,沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看,也會發現外面的機會愈來愈多。